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L'entretien d'embauche par visio-conférence

A l'ère de l'Internet moderne, de plus en plus d'entreprises passent par la case "Skype" pour proposer aux candidats un premier entretien d'embauche entièrement virtuel. Si cette option est pratique pour toutes les parties, elle n'est pas sans pièges à éviter. Découvrez nos conseils.

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Skype s'est imposé au fil des années comme le logiciel principal pour effectuer des appels vidéos de par le monde. De fait, la popularité de ce software ne s'arrête pas qu'à une utilisation privée: les entreprises utilisent volontiers Skype comme moyen de communication avec les équipes distantes, mais aussi, de plus en plus, comme moyen de communication pour une première rencontre avec les candidats.

Pourquoi proposer une entrevue d'embauche via Skype?

Pour la plupart des entreprises, la raison est essentiellement pratique: il n'y a pas besoin de se préparer à accueillir physiquement les candidats, et les appels peuvent être rapidement enchaînés. Outre ce motif, certains recruteurs considèrent parfois Skype comme un premier outil de tri pour les candidats, tout particulièrement pour les postes où des connaissances de base en informatique son nécessaires.

Pour les candidats, ce type de rendez-vous "virtuel" avec le recruteur évite de devoir se déplacer, ce qui est un plus indéniable, tout particulièrement lors de postulation au sein de sociétés éloignées. Ainsi, lors d'entretiens d'embauche à l'international, ce type d'appel visio est très répandu.

Où ce situe cette étape dans le processus de recrutement?

Un entretien via Skype ne remplace pas un rendez-vous "réel" avec le recruteur. Ainsi, le processus de recrutement se déroule-t-il normalement comme suit:

L'interview virtuel constitue donc une étape supplémentaire dans le processus de recrutement. Pour l'entreprise qui recrute, c'est un moyen supplémentaire de pouvoir faire le tri parmi les candidats. Reste que, pour le candidat, une entrevue d'embauche sur Skype constitue une excellente nouvelle: cela signifie que le dossier n'a pas été éliminé. Il sera alors temps de préparer cette entrevue virtuelle et de montrer à cette occasion le meilleur de soi-même!

Une étape importante à ne pas négliger

Même si cette rencontre ne constitue qu'une étape de plus, on aurait tord de la négliger! Ainsi, une vidéo-conférence en guide de premier rendez-vous avec un recruteur doit être préparée de la même manière qu'un rendez-vous plus "classique", à savoir avec le plus grand soins afin de défendre au mieux sa candidature.

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